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Participation à l’équité : qu’est-ce que c’est? Avantages et inconvénients!

Qu'est-ce que c est? Avantages et inconvénients!

La participation aux capitaux propres peut également être appelée participation de l’entreprise ou participation des employés. À cette fin, les capitaux propres sont investis dans une société en tant qu’employé afin d’avoir droit à une part de profit. Les employés peuvent donc être impliqués dans le capital de l’entreprise manufacturière. Indirectement, la participation passe par des sociétés d’investissement ou des fonds. En règle générale, cependant, ce sont les participations des employés qui sont destinées à terme. Toutefois, il faut faire une distinction entre la participation aux actions et le partage des bénéfices.

L’objet d’une actionnariat est qu’un employé apporte de l’argent dans «ses» entreprises. Cela lui permet, par exemple, de prouver sa loyauté envers son employeur ou de choisir de le faire pour d’autres raisons. Cette participation est en concurrence avec d’autres formes d’investissement et est tirée d’une rémunération imposable.

Avantages fiscaux dans le cas d’une participation

Divers modèles de participation aux actions offrent également des avantages fiscaux. L’employeur peut subventionner ses employés jusqu’à 360 euros par an. Cette subvention est exempte de taxes ou de frais de sécurité sociale. L’employé peut compter la subvention sur la rémunération versée et améliorer sa cote. En plus de ces possibilités de financement, cependant, il y en a d’autres qui peuvent être mutuellement bénéfiques.

Quelles formes de participation à l’équité sont disponibles?

Certaines formes de participation sont d’abord moins appropriées que d’autres. La fourchette va de la dette aux capitaux propres, et le capital d’investissement serait également une forme possible.

  • Équité
  • Capitale de la Mezzanine
  • Passifs
  • Capital d’investissement

Alors que les capitaux propres, le capital mezzanine et le capital de la dette proviennent des salaires nets ou des actifs privés des employés, le capital d’investissement se compose de subventions spéciales. Par exemple, l’équité d’un employé peut être complétée par le soutien de l’employeur. Dans le cas des placements en actions de placement, il n’y a généralement pas de soutien supplémentaire. Dans le cas des capitaux propres, l’actionnariat continue de dépendre de la forme juridique. Par exemple, les actions ou les sociétés à responsabilité limitée s’offrent ici.

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Types de participation aux actions

  • Capital
  • Participation à une société à responsabilité limitée
  • KG Participation
  • Participation coopérative
  • Participation silencieuse
  • Prêts aux employés
  • Actifs des employés (capital d’investissement)
  • Combinaisons de formes de participation

Le capital-actions

Dans le cas des sociétés cotées, les participations sont monnaie courante. C’est là que la fixation des prix et le trading ont lieu via la bourse. Les actions sont également gérées par divers dépôts.

Mais s’agit-il d’un avantage sur les sociétés non cotées? Pas nécessairement, parce que déterminer la valeur de l’action n’est pas si facile. Au contraire, il est même très cher, tout comme le commerce des actions. Ceux-ci peuvent éventuellement être émis de différentes façons. Nous distinguons :

  • Porteur
  • Actions enregistrées
  • Partager
  • Part privilégiée

En plus de calculer le dividende, les actions ordinaires comprennent également un droit de parole et de vote à l’assemblée générale annuelle. Les actions privilégiées recevront plutôt une proposition de dividende.

Qu’est-ce qu’une participation au KG?

La contribution du capital de la société en commandite constitue une participation dans un kg, c’est-à-dire une société en commandite. Toutefois, cela rend automatiquement les parties co-entrepreneurs. Pour l’entreprise, cela signifie que les paiements salariaux des bénéfices de l’entreprise doivent être payés. Ergo, ils ne peuvent plus être dépréciés en frais de personnel.

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Qu’est-ce qu’une participation coopérative?

Les coopératives peuvent impliquer des employés dans la capitale. Cela simplifie l’administration d’une entreprise. Les actions peuvent être remises sans certificat ni certification. En même temps, tous les partis ont le même droit de vote. Pour cette raison, cette participation convient également aux entreprises ou coopératives nouvellement établies. Si vous voulez garder des employés par la suite, ce type de participation est un bon choix. Pour créer une entreprise, aucun capital n’est nécessaire.

Participation silencieuse indirectement

La participation silencieuse indirecte peut être une alternative à d’autres formes de participation. Dans les entreprises de taille moyenne, c’est même relativement courant, adapté aux employés à tous les niveaux. C’est parce que cette participation crée d’innombrables opportunités. Cependant, le modèle est soumis à des conditions.

  • Période d’engagement en capital de 5 ans
  • Participation au bénéfice et à la perte
  • Subalternité

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Prêts aux employés

Les échéances et les intérêts sont clairement définis dans les prêts aux employés. Ceux-ci peuvent bien sûr aussi varier, mais pour les employés, il s’agit d’une forme de participation très simple et facile à comprendre. Toutefois, les entreprises doivent protéger leurs employés en cas d’insolvabilité.

Crédits aux employés

Les crédits aux employés constituent une forme spéciale de participation à l’équité. Il ne s’agit pas de dépôts, mais de réaffectations de paiements spéciaux. Le participant reçoit le crédit retardé. Par exemple, les décaissements doivent être imposés à une date ultérieure. Un avantage pour l’entreprise en termes de liquidités. Les soldes des employés sont conçus à long terme et offrent des avantages en termes de liquidité et d’impôts. Cependant, il n’y a pas de couverture en cas d’insolvabilité.

Combiner les formes de participation

Bien sûr, différentes formes de participation peuvent également être appliquées en combinaison. Selon la composition, cependant, la manipulation est plus compliquée. La question de savoir si une telle constellation a un sens doit être décidée par le cas individuel.

Avantages et inconvénients de la participation aux actions

Les syndicats ne sont généralement pas trop réceptifs à la participation à l’équité et critiquent le concept. Après tout, l’employé assume un double risque si l’entreprise doit faire faillite. En conséquence, l’employé perd non seulement son emploi, mais quitte également ses actifs dans l’entreprise. Selon la forme de l’actionnariat, cependant, il peut y avoir une couverture en cas d’insolvabilité.

L’implication des finances est également plutôt contre-productive pour la négociation collective. Après tout, cela réduit la marge de manœuvre possible et aussi la croissance. Les employés pourraient continuer à contourner et à s’opposer à la réglementation interne.

Formes éprouvées de participation à l’équité

Dans la pratique, plusieurs formes de participation ont fait leurs preuves. Divers facteurs déterminent la forme de participation et la mesure dans laquelle ils ont un sens pour le parti et l’entreprise. En règle générale, ce sont les entreprises qui comptent environ 2 millions d’employés et qui disposent donc d’environ 12 milliards de capitaux d’investissement. Un quart de ces avoirs sont silencieux.

Le premier facteur décisif sous la forme de l’actionnariat est la taille et la forme juridique de la société. Les plans pour l’avenir d’une telle chose jouent également un rôle, bien sûr. Les entrepreneurs motivés chercheront toujours un moyen d’utiliser le capital à bon escient. Il va sans dire que la situation économique réelle d’une entreprise est déterminante. La législation doit être respectée afin de créer une base solide pour la participation à l’équité.

Échéance des capitaux propres d’une société

Si une relation saine est pratiquée entre l’employeur et l’employé, il peut être utile pour l’employé de participer au capital. Si l’entreprise a été en mesure d’obtenir de bons résultats d’un point de vue économique au cours des dernières années, elle est appelée une maturité pour les investissements en actions. Les entrepreneurs devraient obtenir suffisamment d’informations sur les différents modèles avant de les présenter. La décision doit toujours être prise au niveau de la performance respective. Les événements, les cours de formation et le matériel d’information peuvent continuer à se préparer à une telle étape. Bien sûr, il est également important d’impliquer les actionnaires, la direction, le personnel et les finances dans la décision. Ce n’est qu’à ce moment-là que la participation peut être sur des bases sûres et que toutes les parties peuvent en bénéficier.

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