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Participación en el capital: ¿Qué es? ¡Pros y contras!

¿Qué es eso? ¡Pros y contras!

La participación en el capital también puede denominarse participación corporativa o participación de los empleados. Para ello, el capital se invierte en una empresa como empleado para tener derecho a una participación en los beneficios. Por lo tanto, los empleados pueden participar en el capital de la empresa manufacturera. Indirectamente, la participación funciona a través de sociedades de inversión o fondos. Como regla general, sin embargo, son las participaciones de los empleados las que se entienden por el término. Sin embargo, debe distinguirse entre la participación en el capital y la participación en los beneficios.

El objetivo de una participación es que un empleado traiga dinero a “sus” empresas. Esto le permite, por ejemplo, demostrar su lealtad a su empleador o elegir hacerlo por otras razones. Esta participación compite con otras formas de inversión y se extrae de una remuneración imponible.

Ventajas fiscales en el caso de una participación

Varios modelos de participación en acciones también ofrecen ventajas fiscales. El empleador puede subvencionar a sus empleados con hasta 360 euros al año. Este subsidio está libre de cargos fiscales o de seguridad social. El empleado puede contar el subsidio en la remuneración pagada y mejorar su calificación. Sin embargo, además de estas oportunidades de financiación, hay otras que pueden ser mutuamente beneficiosas.

¿Qué formas de participación en el capital están disponibles?

Algunas formas de participación son inicialmente menos adecuadas que otras. El rango va desde la deuda hasta el capital, y el capital de inversión también sería una forma posible.

  • Equidad
  • Capital del entresuelo
  • Pasivos
  • Capital de inversión

Mientras que el capital, el capital entreplanta y el capital de la deuda provienen de los salarios netos o activos privados de los empleados, el capital de inversión consiste en subvenciones especiales. Por ejemplo, la equidad de un empleado se puede complementar con el apoyo del empleador. En el caso de las inversiones en capital de inversión, por lo general no hay apoyo adicional. En el caso del patrimonio neto, la participación en la participación sigue dependiendo de la forma jurídica. Por ejemplo, las acciones o las sociedades de responsabilidad limitada se ofrecen aquí.

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Tipos de participación en acciones

  • Capital social
  • Participación en una Sociedad de Responsabilidad Limitada
  • Participación de KG
  • Participación cooperativa
  • Participación silenciosa
  • Préstamos para empleados
  • Activos de los empleados (capital de inversión)
  • Combinaciones de formas de participación

El capital social

En el caso de las sociedades cotizadas, las participaciones son comunes. Aquí es donde la fijación de precios y el comercio se lleva a cabo a través de la bolsa de valores. Las acciones también se gestionan a través de varios depósitos.

Pero, ¿es esto una ventaja sobre las empresas no cotizadas? No necesariamente, porque determinar el valor de la acción no es tan fácil. Por el contrario, es incluso muy caro, al igual que el comercio de las acciones. Estos pueden eventualmente ser emitidos de diferentes maneras. Distinguimos:

  • Portador
  • Acciones registradas
  • Compartir
  • Participación preferente

Además de calcular el dividendo, las acciones ordinarias también incluyen un derecho de oratoria y de voto en la Junta General Anual. Las acciones preferidas recibirán en su lugar una propuesta de dividendo.

¿Qué es una participación de KG?

La contribución del capital sociedad limitado constituye una participación en un kg, es decir, una sociedad limitada. Sin embargo, esto convierte automáticamente a los partidos en co-empresarios. Para la empresa, esto significa que los pagos de salarios de los beneficios de la empresa deben ser pagados. Ergo, ya no se pueden amortizar como gastos de personal.

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¿Qué es una participación cooperativa?

Las cooperativas pueden involucrar a los empleados en el capital. Esto simplifica la administración en una empresa. Las acciones pueden ser entregadas sin un certificado o certificación. Al mismo tiempo, a todas las partes se les otorgan los mismos derechos de voto. Por esta razón, dicha participación también es adecuada para empresas o cooperativas de nueva creación. Si desea mantener a los empleados después, este tipo de participación es una buena opción. Para crear una empresa, no se requiere capital.

Participación silenciosa indirectamente

La participación silenciosa indirecta puede ser una alternativa a otras formas de participación. En las empresas medianas, esto es incluso relativamente común, adecuado para los empleados en todos los niveles. Esto se debe a que esta participación crea innumerables oportunidades. Sin embargo, el modelo está sujeto a condiciones.

  • Período de compromiso de capital a 5 años
  • Participación en ganancias y pérdidas
  • Subordinación

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Préstamos para empleados

Los vencimientos y los intereses están claramente definidos en los préstamos para empleados. Por supuesto, estos también pueden variar, pero para los empleados esta es una forma de participación muy simple y fácil de entender. Sin embargo, las empresas deben proteger a sus empleados en caso de insolvencia.

Créditos de empleados

Los créditos de los empleados son una forma especial de participación en el capital. No se trata de depósitos, sino de reasignaciones de pagos especiales. El participante recibe el crédito retrasado. Por ejemplo, los desembolsos deben gravarse en una fecha posterior. Una ventaja para la empresa en términos de liquidez. Los saldos de los empleados están diseñados para un largo plazo y ofrecen ventajas en términos de liquidez e impuestos. Sin embargo, no hay cobertura en caso de insolvencia.

Combinación de formas de participación

Por supuesto, también se pueden aplicar diferentes formas de participación en combinación. Dependiendo de la composición, sin embargo, el manejo es más complicado. El caso individual debe decidir si tal constelación tiene sentido o no.

Ventajas y desventajas de la participación en el capital

Por lo general, los sindicatos no son demasiado receptivos a la participación en la equidad y critican el concepto. Después de todo, el empleado asume un doble riesgo si la empresa tiene que ir a la bancarrota. Como resultado, el empleado no sólo pierde su trabajo, sino que también deja sus activos en la empresa. Sin embargo, dependiendo de la forma de la participación, puede haber una cobertura en caso de insolvencia.

La participación de las finanzas también es bastante contraproducente para la negociación colectiva. Después de todo, esto reduce el posible margen de maniobra y también el crecimiento. Los empleados podrían seguir eludiendo y oponiéndose a las regulaciones internas.

Formas probadas de participación en el capital

En la práctica, varias formas de participación han demostrado su valía. Varios factores determinan la forma de participación y la medida en que tienen sentido para el partido y la empresa. Como regla general, son las corporaciones las que tienen alrededor de 2 millones de empleados y, por lo tanto, tienen alrededor de 12 mil millones de capital de inversión. Una cuarta parte de estas posesiones están en silencio.

El primer factor decisivo en la forma de la participación es el tamaño y la forma jurídica de la sociedad. Los planes para el futuro de tal cosa también juegan un papel, por supuesto. Los emprendedores motivados siempre buscarán una manera de usar el capital sabiamente. No hace falta decir que la situación económica real de una empresa es decisiva. La legislación debe cumplirse para crear una base sólida para la participación de capital.

Vencimiento de capital de una empresa

Si se practica una relación saludable entre el empleador y el empleado, puede ser útil para el empleado participar en el capital. Si la empresa ha sido capaz de lograr buenos resultados desde el punto de vista económico en los últimos años, se llama un vencimiento para las inversiones de capital. Los empresarios deben obtener información suficiente sobre los diferentes modelos antes de presentarlos. La decisión siempre debe tomarse en el nivel de rendimiento respectivo. Los eventos, los cursos de formación y los materiales de información pueden seguir preparándose para este paso. Por supuesto, también es importante involucrar a los accionistas, la dirección, el personal y las finanzas en la decisión. Sólo entonces la participación puede ser en una base segura y todas las partes pueden beneficiarse de ella.

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