La participación en el capital también puede denominarse participación corporativa o participación de los empleados. Para ello, el capital se invierte en una empresa como empleado para tener derecho a una participación en los beneficios. Por lo tanto, los empleados pueden participar en el capital de la empresa manufacturera. Indirectamente, la participación funciona a través de sociedades de inversión o fondos. Como regla general, sin embargo, son las participaciones de los empleados las que se entienden por el término. Sin embargo, debe distinguirse entre la participación en el capital y la participación en los beneficios.
El objetivo de una participación es que un empleado traiga dinero a “sus” empresas. Esto le permite, por ejemplo, demostrar su lealtad a su empleador o elegir hacerlo por otras razones. Esta participación compite con otras formas de inversión y se extrae de una remuneración imponible.